이 의장 복귀에 맞춰 네이버가 가장 먼저 꺼낸 카드는 조직 개편이다.

지난 2월 네이버는 새로운 인사 제도인 ‘레벨제’ 도입을 예고했다.

‘레벨제’는 전 직원을 대상으로 직무 성과와 전문성을 평가해 근속 연수와 관계없이 7단계로 등급(레벨)을 나누고, 이를.

통해 복귀한 뒤 네이버 인사제도 개편과 주요 보직 인사에서 그의 영향력이 뚜렷하게 드러나고 있습니다.

대표적인 사례가 '레벨제' 도입과 최측근 인사 복귀인데요, 우선 네이버는 2월 근속 연수와 관계없이 직원의 역량을 기준으로 7단계 등급을 부여하는 성과.

Z세대(1990년대 중반~2000년대 초 출생) 구직자 10명 중 7명은 ‘레벨제’에 찬성하는 것으로 나타났다.

사진은 기사의 특정 사실과 관련 없음.

이미지투데이 Z세대(1990년대 중반~2000년대 초 출생) 구직자 10명 중 7명은 회사가 개인의 전문성을 판단해 레벨을.

진학사 캐치가 Z세대 구직자 1859명을 대상으로 '레벨제'에 대한 의견을 물은 결과.

진학사 캐치 제공 진학사 캐치가 Z세대 구직자 1859명을 대상으로 '레벨제'에 대한 의견을 물은 결과.

구미 대광로제비앙 모델하우스

25일 관련업계에 따르면 전날 네이버는 사내 공지를 통해 레벨 기반의 성장 체계(레벨제) 도입을 예고하는 설명회를 3월 5일 진행할 예정이라고 알렸다.

글로벌투자책임자)의 복귀와 더불어 조직 성과 평가제도 정비에 나선다.

지난 2020년 도입하려다가 무산된 레벨 기반 직원 평가제(레벨제)를 예고했다.

인공지능(AI) 패권 전쟁에서 경쟁력을 확보하기 위한 움직임으로 풀이된다.

모습 드러낸 '은둔의 경영자' 네이버.

그래픽=정서희 네이버가 창업자인 이해진 전 의장의 복귀를 앞두고 ‘레벨 기반 직원 평가체계(이하레벨제)’ 도입을 추진하고 있습니다.

인공지능(AI) 격변기에 내부 경쟁을 촉진하는 새로운 인사 체계 구축에 나선 겁니다.

하지만 네이버의 새로운 인사 시스템이.

6일 업계에 따르면 네이버는 전날 사내 타운홀 행사 'HR SHARE'에서 이같은레벨제도입 계획을 임직원들에게 공지했다.

네이버는 2월 근속 연수와 관계없이 직원의 역량을 기준으로 7단계 등급을 부여하는 성과 중심 인사제도인레벨제를 도입하겠다고 밝혔는데 일각에서는 AI 시대가 본격화되면서 성과 중심의 속도전 체제로 전환하려는 의도라는 분석이 나옵니다.

네이버는 다음 달 초 사내 설명회를 열고 직원들에게 이 제도를 공개할 예정이다.

레벨제는 2020년에도 도입하려다 무산된 제도다.